Download Positive Organizational Scholarship und Appreciative by Susanne Vetter PDF

By Susanne Vetter

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, supplier, word: 1,3, Universität Hamburg, Veranstaltung: Seminar switch administration , Sprache: Deutsch, summary: Im Rahmen einer Hausarbeit zum Seminar switch administration wird durch Literaturrecherche der Frage nachgegangen, wie sich Unternehmen mit den Ansätzen der „Positive Organizational Scholarship“ (POS) und „wertschätzenden Erkundung“ (AI) verändern lassen. Die Arbeit soll erreichen, dass mit einer gewissen Basiskompetenz stärken-orientierte Veränderungsprozesse gestaltet werden können. Zu Beginn wird deshalb der Ablauf der traditionellen Organisationsentwicklung (OE) aufgegriffen, die den Fokus bei Veränderungen auf Defizite legt. Dadurch verdeutlichen sich die Vorteile der beiden modernen Ansätze, die jeweils anschließend mit ihren Konzepten und kritischen Aspekten beleuchtet werden. Es zeigt sich, dass POS einen wissenschaftlichen Forschungsansatz darstellt, der herausragende Zustände in Organisationen untersucht, während sich AI als Anwendungsmethode eignet, die über eine wertschätzende Erkundung der vorhandenen Stärken zusätzliche Potentiale aufdeckt. Gemeinsam ist beiden Konzepten, dass sie sich für zeitgemäße Veränderungsprozesse einsetzen lassen, weil sie durch den Blick auf die Stärken stets individuelle und emergente Energie freisetzen, die die Leistungen in Unternehmen dynamisch verbessert.

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Download Alternative Unternehmensfinanzierung für den deutschen by Bernd Fischl PDF

By Bernd Fischl

Bernd Fischl analysiert die derzeitigen Finanzprobleme des deutschen Mittelstands. Der Autor bietet einen systematischen und umfassenden Überblick über Finanzierungsalternativen, die auch den Einsatz von Mezzanine-Kapital und Asset-Backed-Securities beinhalten, die gerade in der letzten Zeit Bekanntheit erlangt haben.

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Download Das Gefährdungspotential von Glücks- und by Ingo Fiedler PDF

By Ingo Fiedler

Das Spielen um Geld im Rahmen von Glücks- und Geschicklichkeitsspielen ist aktueller denn je. Verschiedene Forschungsrichtungen nähern sich diesem Thema vor allem unter den Aspekten Sucht und Prävention. Bislang fehlt je-doch eine volkswirtschaftliche Betrachtung, die diesen Themenkomplex auf hoher Abstraktionsebene untersucht, um hieraus rechtspolitische Empfehlun-gen abzuleiten.

Das vorliegende Buch schließt einen kleinen Teil der klaffenden Forschungs-lücke. Insbesondere die folgenden Beiträge werden geleistet:

• die detaillierte Aufgliederung der durch Geldspiele verursachten Kosten
• die Einführung eines theoretischen Modells zur Beantwortung der Fra-ge, ob Spieler rational oder irrational an Geldspielen teilnehmen
• die Falsifizierung der Rationalitätshypothese für den Großteil der Geld-spielteilnehmer
• das Aufzeigen der verschiedenen Mechanismen, mit denen die Anbieter die Spieler zur irrationalen Teilnahme an ihren Spielen verleiten
• die Ableitung eines Kriterienkatalogs zur Bewertung verschiedener Geldspiele
• rechtspolitische Vorschläge für die Regulierung verschiedener Geld-spiele.

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Download Edgeworker: Leadership war gestern – Es ist Zeit für die by Nicola Nagel,Patrizia Servidio,Angelika Nürnberger PDF

By Nicola Nagel,Patrizia Servidio,Angelika Nürnberger

Es ist nicht mehr zu leugnen: Ein Richtungswechsel in Unternehmen ist dringend notwendig. Die klassische, hierarchische und auf revenue fokussierte Unternehmensführung entpuppt sich mehr und mehr als selbstmörderisches Paradigma. Doch wie kann ein Richtungswechsel gelingen? Er beginnt mit einer neuen iteration von Menschen, die das Risiko eingehen, Unternehmen komplett neu zu gestalten und einen Paradigmenwechsel vorzunehmen, sogenannte Edgeworker. Das Buch regt zu radikal neuem Denken in Bezug auf Führung an. Es beschreibt anhand zahlreicher Unterscheidungen und Beispiele die Kernfertigkeiten der Edgeworker, die über das bisher bekannte „Leadership“ weit hinausgehen. Während klassische Führung angepasste Nachfolger produziert, erschafft Edgeworking ermächtigte Teampartner, die sich eigenverantwortlich und mit ihrem vollen Potenzial in den Dienst der gemeinsamen imaginative and prescient stellen. Statt im alten Sinne zu „führen“ sind Edgeworker Raumhalter, wodurch hierarchische Strukturen überflüssig werden. Sie halten den Raum auf eine Weise, dass alle Beteiligten gestärkt, genährt, zentriert und höchst inspiriert zusammenwirken. Eine tragfähige Neuausrichtung und Umstrukturierung von Unternehmen beginnt auf der menschlichen Ebene. Sind Sie bereit für die Führungs-(R)Evolution?

Dieses Buch ist für Unternehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer, Veränderungsmanager, Human assets supervisor, Personalentwickler, coach, Coaches und für alle Menschen, die die Notwendigkeit für Veränderung in Unternehmen sehen und die imaginative and prescient in sich tragen, dass eine völlig andere shape der Zusammenarbeit möglich ist. Es ist für Pioniere und Querdenker, die bereit sind, Risiken einzugehen und sich in unbekanntes Gebiet zu begeben, um neue Formen der Kommunikation, des Denkens und des Handelns in Organisationen zu etablieren.

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Download Quintessenz der Vertrauensbildung (Quintessenz-Reihe) by Tom Sommerlatte,Jean-Luc Fallou PDF

By Tom Sommerlatte,Jean-Luc Fallou

Vertrauen ist der unsichtbare Vertrag, der die strategies- und Kooperationsfähigkeit in einem Unternehmen regelt. Die Autoren demonstrieren anhand von neun Fallbeispielen aus großen und mittelständischen Unternehmen, wie Vertrauensmangel zu unproduktivem Absicherungsverhalten führt, und stellen Methoden zur Vertrauensbildung vor: zwischen Individuen und in das Unternehmen als Ganzes. Führungskräfte können mit diesem methodischen Ansatz ein Vertrauensklima schaffen, das Innovation und Kosteneffizienz fördert. Mit praxisorientierten Anleitungen.

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Download Der EU-Haushalt und seine Einnahmequellen (German Edition) by Ulrike Schneider PDF

By Ulrike Schneider

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Finanzwissenschaft, be aware: 2,0, Universität Hamburg, Veranstaltung: Finanzwissenschaft, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: 2007 wird in ganz Europa ein großes Jubiläum gefeiert: Die Gründung der Europäi-schen Union liegt dann mit der Unterzeichnung der Römischen Verträge 50 Jahre zurück. Hinter ihr stand als Idee die wirtschaftliche Zusammenarbeit zwischen euro-päischen Staaten, verbunden mit dem Gedanken der Friedenssicherung nach Jahren des Krieges und der Feindschaft. Die Mitgliedsstaaten sind inzwischen nach mehreren Erweiterungsrunden nicht nur immer zahlreicher geworden, sie wuchsen auch zusammen und gaben Souveränitäten an die europäische Ebene ab, ohne selbst ihr nationalstaatliches Sein zu verlieren. Die Grenzen wurden geöffnet, der Handel erleichtert. Trotz alle dem blieben viele Grenzregionen in ihrer wirtschaftlichen Entwicklung zurück. Dass dies ein challenge darstellte (und auch heute noch existiert), wel-ches einer Lösung bedarf, wurde erst Ende der Achtziger Jahre ein bedeutenderes Thema der Europäischen Union.
Diese Arbeit möchte die Entwicklung einer europäischen Strukturpolitik mit besonderem Fokus auf das INTERREG–Programm darstellen.

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Download Sourcingarten - Ein Überblick über die Grundformen (German by Yannic Stephan PDF

By Yannic Stephan

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, observe: 1,0, Fachhochschule Esslingen Hochschule für Technik Esslingen (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, summary:
1. Einführung
Unter dem Begriff Sourcingarten werden die verschiedenen Strategien, die zur Beschaffung von Rohstoffen, Waren und Dienstleistungen notwendig sind, verstanden. Diese Strategien sind entscheidend für ein Unternehmen, denn sie stellen die Grundlage der Wertschöpfung dar. In dieser Seminararbeit möchte ich nicht darauf eingehen wie guy die "Make-or-Buy" Entscheidung fällt, sondern es wurde die "Buy" Entscheidung bereits festgelegt.
Der räumliche Abstand zwischen Lieferant und Abnehmer ist das entscheidende Kriterium für die Eingruppierung der Lieferanten in das neighborhood Sourcing, die lokale Beschaffung von Waren, die Beschaffung innerhalb eines Landes, das family Sourcing, sowie die Beschaffung innerhalb von Europa, dem sogenannten Euro Sourcing und der weltweiten Beschaffung von Waren, dem international Sourcing.
Mit der Frage: "Von wo aus beliefert mich mein Lieferant?" beschäftigt sich das exterior Sourcing und inner Sourcing.
Die Entscheidung, ob ich nur von einem Lieferanten die Ware beziehe, dem unmarried Sourcing, oder die gleiche Ware von mehreren Lieferanten, dem sogenannten a number of Sourcing, stellt vor allem für den Mittelstand, in dem das unmarried Sourcing am meisten angewandt wird, in der heutigen Wirtschaftslage eine immer größer werdende Rolle dar. Das Modular Sourcing beschäftigt sich mit der Zusammenführung von mehreren Bauteilen durch einen Systemlieferanten, der diese
zu einem kompletten Modul zusammenmontiert. Dies wird vor allem bei großen Unternehmen angewandt.

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Download Corporate-Compliance-Berichterstattung in Deutschland: Eine by Lars Junc PDF

By Lars Junc

Lars Junc untersucht auf foundation eines eigens konzipierten tools zur Erfassung und Messung der Corporate-Compliance-Berichterstattung das Publizitätsverhalten der im DAX, MDAX, TecDAX und SDAX gelisteten Unternehmen. Aufbauend auf den hierbei gewonnenen Erkenntnissen und Daten analysiert er vor einem agency-theoretischen Hintergrund sowohl mögliche Determinanten als auch potenzielle Auswirkungen einer Corporate-Compliance-Berichterstattung.

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